公司解除劳动合同时，但为何只按底薪而非前1

公司应按前12个月平均薪资赔偿。依据《劳动合同法》，解除劳动合同时的经济补偿金应基于劳动者前12个月平均工资计算。若仅按底薪赔偿，可能违反法律规定，损害劳动者权益，导致法律纠纷和额外赔偿。
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应按平均薪资赔偿。操作如下：1.收集薪资证据，如工资条、银行流水；2.与公司人事协商，要求按前12个月平均薪资赔偿；3.若协商不成，准备劳动仲裁材料，包括劳动合同、薪资证据等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.等待仲裁结果，若仍不满意，可进一步考虑法律诉讼。
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常见处理方式是协商或仲裁。首选与用人单位协商，要求按法律规定赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。