公司不能因职业病调岗拒绝而辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权拒绝不正当理由的调岗,特别是涉及职业病的情况。若公司强行辞退,可能面临法律诉讼,需承担相应责任。严重情况下,员工可申请劳动仲裁或向法院起诉,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫职业病调岗被拒辞退,应对如下:1. 与公司沟通,表达调岗不合理及职业病情况,要求合理安排。2. 若沟通无果,收集证据,如劳动合同、调岗通知、健康检查报告等。3. 向劳动仲裁机构申请仲裁,阐述公司违法行为,要求恢复职位或赔偿。4. 如仲裁不满,可向法院提起诉讼,依据《劳动合同法》维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对职业病调岗不去被辞退,常见处理方式是先与公司协商,若协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应考虑个人权益受损程度、公司态度及法律程序复杂度,选择最适合自己的途径。
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