事业单位工作人员工作期间喝酒，单位可根据规章制度处理，严重者或可开除。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，若违反工作纪律，单位有权依据规定给予处分，包括开除。未及时处理可能导致工作失误、影响单位形象等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位工作人员工作期间喝酒，常见方式有警告、扣工资、开除等。选择处理方式需依据单位规章制度及员工喝酒造成的实际影响，轻微者警告或扣工资，严重者或可开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位员工工作期间喝酒应处理。具体操作：1. 首次发现，可给予警告处分，并记录在案；2. 若再次发现，扣发当月工资或奖金；3. 情节严重者，如造成工作失误或恶劣影响，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》开除处理；4. 所有处理均需书面通知员工，并留存记录。
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