公司在厕所抽烟会违反规章制度，可能受处罚。依据《劳动合同法》，公司可依规对抽烟员工处罚，但不得罚款或克扣工资，否则违法。严重情况可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为警告、记过或解除劳动合同。选择处理方式需根据抽烟情节、公司规定及员工态度决定。轻微违规可警告，屡教不改或情节严重可考虑解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫厕所抽烟需处理。具体操作：1. 首次发现，口头警告并记录在案；2. 多次违规，书面警告并通报全公司；3. 情节严重或屡教不改，依据公司规定解除劳动合同，并通知工会备案。
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