合同到期未续签仍上班被辞,怎么办?继续工作视为续订合同,违法辞退需赔偿。依据《劳动合同法》,不续签却继续用工,视为续订;若被无故辞退,单位应支付二倍经济补偿金。不及时处理,可能面临劳动关系不明确,权益受损难维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫合同到期被辞,如何处理?可协商、可仲裁、可诉讼。依据《劳动合同法》,先与单位沟通解决;协商不成,可申请劳动仲裁;仍不满,可提起诉讼。选择方式时,应考虑效率和成本,优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫合同到期被辞退咋处理?-**协商**:首先与用人单位沟通,尝试达成和解,快速且成本低。-**仲裁**:若协商无果,向劳动仲裁委员会提起仲裁,需准备相关证据。-**诉讼**:仲裁后仍不满,可向人民法院提起诉讼,需注意诉讼时效。
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