奶茶店暑假工主要负责饮品制作、顾客服务等。从法律角度看，暑假工与奶茶店形成的是劳务关系，应注意双方权利义务的明确。若出现克扣工资、超时加班等情况，问题就比较严重了，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对奶茶店暑假工问题，具体操作如下：1. 签订劳务合同：明确工作内容、工作时间、工资待遇等，确保双方权益得到保障。2. 工资支付：确保按时足额支付工资，避免克扣或拖欠，保留工资支付凭证以备不时之需。3. 工作时间管理：确保暑假工的工作时间不超过法定上限，避免超时加班损害其身心健康。4. 权益维护：若遇到权益受损情况，如克扣工资、超时加班等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。5. 离职处理：离职时应结清所有工资及福利，确保双方关系和平结束。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，奶茶店暑假工问题的常见处理方式包括：签订劳务合同明确双方权利义务、确保工资按时足额支付、保障工作时间合法等。选择处理方式时，应考虑法律规定及自身权益，确保合法合规。
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