82年参加的单位知青工作，是否计入工龄？

82年参加的单位知青工作，通常可计入工龄，但需视具体情况。分析：工龄的计算一般依据职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于82年参加的单位知青工作，如果当时已正式成为单位职工并有相应的工作记录，通常可以计入工龄。但具体还需参考当时的政策文件及单位的相关规定。提醒：若单位未将知青工作经历计入工龄，且该经历对您的退休待遇等产生重大影响，问题可能较为严重，建议及时咨询专业律师或向相关部门申诉。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查阅相关政策文件、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：-若对工龄计算有疑问，首先应查阅相关政策文件，了解具体规定。-其次，咨询单位人事部门，了解单位的具体执行情况及可能的原因。-若单位不予解决或处理结果不满意，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.查阅政策文件：查找国家及地方关于工龄计算的相关政策文件，特别是针对知青工作经历的特殊规定。2.咨询单位人事部门：向单位人事部门了解知青工作经历是否计入工龄，以及具体的计算方法和依据。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝计入工龄且理由不充分，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据材料。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，应准备充分的证据材料，包括工作记录、工资单、政策文件等，以证明知青工作经历应计入工龄。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。