半计时半计件工资应该怎么核算？

半计时半计件工资核算需结合出勤与完成件数。依据《劳动法》等规定，工资核算需考虑实际出勤天数及计件完成情况，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资发放不准确等。
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半计时半计件工资常见处理方式为分别核算后相加。先按计时工资标准核算出勤部分，再按计件工资标准核算完成件数部分，最后两者相加即为应发工资。选择时需确保两者核算标准明确且公平。
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半计时半计件工资核算：1.计时部分：按实际出勤天数核算，月工资÷21.75×实际出勤天数。2.计件部分：按完成件数及单价核算，确保单价合理且双方认可。3.汇总：将计时与计件部分工资相加，得出应发工资总额。4.注意加班费核算，确保按法律规定标准支付。