打暑假工要签合同吗?

打暑假工需要签合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系即应订立书面劳动合同，这是法律要求。不签合同可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无保障等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工需签合同。具体操作：1. 明确工作内容、时间、地点等；2. 与用人单位协商合同类型，如固定期限或短期；3. 确保合同中有薪资、福利等条款；4. 双方签字盖章，各执一份；5. 如遇纠纷，可依据合同维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工签合同常见方式为签订固定期限或短期劳动合同。选择哪种方式需根据工作性质和时长决定，固定期限合同适合长期稳定工作，短期合同则适合临时性、季节性工作。