未休年假补偿的法律依据是什么？
宣城市律师
2025-06-15
未休年假补偿依据为《企业职工带薪年休假实施办法》。单位应按日工资300%支付未休年假报酬，包含正常工作期间工资。未及时补偿，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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