劳动者要求其他赔偿怎么办

宣城市律师 2025-06-17
劳动者可依法要求赔偿。依据《劳动合同法》等,用人单位违法解除需付双倍赔偿,逾期未签合同需付双倍工资,否则可能面临法律诉讼及额外赔偿。
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劳动者要求赔偿,常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应首选协商,不成则考虑调解,仍无法解决可申请仲裁,最后可提起诉讼。
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劳动者要求赔偿应依法处理。具体操作:1.与用人单位协商,明确赔偿要求;2.协商不成,向劳动调解委员会申请调解;3.调解无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4.仲裁不服,向法院提起诉讼,维护合法权益。
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