如何处理工厂劝退时不遵循劳动法赔偿规定的问题？

工厂劝退不遵循劳动法，应申请劳动仲裁或起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂需按工作年限支付经济补偿，否则劳动者有权通过法律途径维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。
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工厂劝退不赔，先协商。协商不成：1.准备证据，如合同、工资单等；2.向劳动仲裁委提交仲裁申请，说明情况；3.如仲裁不满，向法院提起诉讼，要求工厂按《劳动合同法》赔偿。
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处理工厂劝退不遵循赔偿规定，常见方式为协商、劳动仲裁、起诉。首先尝试与工厂协商，协商无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼，以维护自身合法权益。