试用期被解雇，拒签离职协议会有什么影响？

拒签离职协议可能影响权益保障。根据《劳动合同法》，试用期解雇需按规定通知或补偿，拒签可能导致无法明确双方权责，影响后续维权，如无法获得应有补偿等。
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处理方式包括协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时考虑效率与成本，优先协商解决。
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拒签需谨慎。1.协商：与用人单位沟通，了解解雇原因，争取合理补偿，协商一致后签订协议。2.仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委提出申请，等待裁决。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。