孩子打工要不到工资

在投诉劳动局后，若用人单位仍不支付工资，您可能需要准备劳动合同、工资条、工作记录、劳动局投诉记录等证明材料，来控告用人单位拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。因此，确保材料的真实性和完整性对于维护您的权益至关重要。
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从法律角度来看，您作为劳动者，享有以下权利：一是获得劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付工资；二是休息休假的权利，保证劳动者的身心健康；三是劳动安全卫生保护的权利，用人单位应提供安全的工作环境；四是社会保险和福利的权利，包括养老保险、医疗保险等；五是提请劳动争议处理的权利，当权益受损时，可依法维权。
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除了向劳动局投诉和控告用人单位外，您还可以尝试以下途径快速拿到工资：一是与用人单位协商，明确工资支付的时间和方式；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序相对诉讼较为快捷；三是若用人单位有财产可供执行，可考虑在取得生效仲裁裁决或法院判决后，直接向法院申请强制执行。