虚报加班不直接犯法，但属不诚实行为。依据《劳动法》等，虚报加班涉嫌欺骗加班费，公司可依管理制度处罚。若造成严重后果，如财务损失或信任危机，将影响个人职业声誉及未来发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫虚报加班应纠正。具体操作：1. 轻微虚报，公司可口头警告并要求改正；2. 多次虚报，依据公司规章制度进行罚款或通报批评；3. 严重虚报造成损失，公司可解除劳动合同并追讨损失，甚至报警处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫虚报加班常见处理为公司内部处罚或纠正。选择处理方式时，应考量虚报程度、公司规定及影响。轻微虚报可通过警告、教育改正；严重虚报则需按公司规定严惩，甚至法律追责。
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