老板要求看聊天记录

你进一步想了解老板查看聊天记录作为证据的合法性条件。根据解答内容，聊天记录作为电子数据，要作为合法证据，必须满足两个条件：一是采取合法手段收集，二是经查证属实。这里的法律依据是《民事诉讼法》等相关法律中对于证据合法性的规定，要求证据不仅内容真实，而且收集手段必须合法，不能侵犯他人隐私权等合法权益。
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你关心的是老板未经同意查看聊天记录的后果及员工应对。若老板未经同意查看，可能侵犯员工隐私权，员工有权要求停止侵害、赔偿损失。具体操作上，员工可先与老板沟通，要求删除并道歉；若无果，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，维护自身权益。
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从法律角度，员工保护聊天记录不被非法查看，应做到：一、加强账号安全，设置复杂密码并定期更换；二、谨慎分享账号信息，避免泄露给他人；三、了解并维护自身隐私权，若遇非法查看，勇敢维权，向相关部门投诉或寻求法律援助。