受过工伤的被辞退赔偿怎么算

受过工伤被辞退，赔偿需按两倍标准支付经济赔偿金，并涉及伤残赔偿金。依据《劳动合同法》，工伤被辞退需支付双倍经济赔偿金，同时考虑伤残赔偿。（52字）法律依据：《劳动合同法》规定，工伤员工被辞退，单位需按两倍标准支付经济赔偿金，并涉及伤残赔偿。（64字）不及时处理，可能导致员工无法获得应有的经济赔偿及伤残赔偿，影响员工合法权益。（41字
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工伤被辞退，常见处理方式是协商、调解或仲裁、诉讼。应先与单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起仲裁或诉讼。（53字）选择方式时，应考虑效率与公正，协商最快但可能结果不满，仲裁、诉讼更权威但需时间与成本。（72字
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工伤被辞退赔偿处理。操作：1. 收集证据，包括工伤认定、辞退证明等；2. 与单位协商赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仍不满，可提起诉讼。（94字）具体操作中，要确保所有沟通、申请均有书面记录，保留好所有相关证据，以备后续可能的仲裁或诉讼之需，确保自身权益得到维护。（200字