您可以要求打人者赔偿。打人者已被拘留和罚款，说明其行为违法。根据《治安管理处罚法》，您有权要求损害赔偿。不及时处理，可能导致您权益受损，赔偿难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

报警有用。邻居持续辱骂违反了《治安管理处罚法》，属于公然侮辱他人。不及时处理可能导致你精神受损，甚至引发更严重的冲突。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常.

家长应先了解学校拒绝的理由，尝试沟通协商。分析：从法律角度看，学生休学重读需符合学校规定及教育部门政策。若学校拒绝，家长可查阅相关规定，了解拒绝是否合法。同时，考虑孩子实际需求，与学校进行沟通，探讨替代.

转账退款指将款项退回原支付方。依据《民法典》，合同成立后受法律保护，退款应开收据以证明，否则可能引发纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

公司停工一个月，工资应按合同或法律规定支付。依据《劳动法》，单位原因停工需按合同支付工资，超一月且提供正常劳动，工资不低于最低工资标准。未及时处理可能导致劳动纠纷及法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

劝退与开除不同，开除是单位单方解除合同，劝退是劝劳动者主动离职。依据《劳动合同法》，开除是单位强制行为且不赔偿，劝退则需劳动者同意。若被错误劝退未及时处理，可能丧失合法权益，如经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法.

工龄20年退休工资需综合多项因素计算，无法直接确定。分析：工龄是计算退休金的一个因素，但并非唯一决定因素。退休金的计算通常涉及个人的缴费基数、缴费年限、所在地区的平均工资水平以及养老金计发月数等多个方面。因.

未休年假补偿依据为《企业职工带薪年休假实施办法》。单位应按日工资300%支付未休年假报酬，包含正常工作期间工资。未及时补偿，可能影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

蹭车后逃逸应报警处理。警察可通过监控找到可疑车辆，依据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定，肇事逃逸需承担法律责任。若不及时处理，可能导致事故责任难以划分，影响保险理赔及个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问.

药物球囊在新农合下的报销情况需具体查询当地政策。分析：新农合（新型农村合作医疗）的报销范围和标准由各地根据实际情况制定，因此药物球囊是否可报销需参考当地新农合的具体政策。一般来说，若药物球囊被纳入当地新.

物业使用次品材料维修，您有权要求更正。依据《物业管理条例》，物业应合理使用维修基金，确保维修质量。次品材料可能导致再次漏水，严重影响居住安全和生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

审核不通过无法提现，可先了解原因再寻求解决。分析：审核不通过可能涉及多种原因，如资料不全、信息错误或不符合平台规定等。从法律角度看，用户有权要求平台明确告知审核不通过的具体原因，并基于这些原因进行整改。.