脑梗死上班后单位调岗降薪正常吗

脑梗死上班后单位调岗降薪需视情况而定。依据《劳动合同法》，若医疗期满后不能胜任原工作，单位可调整岗位。但若未经协商或无法定理由，单位不得随意降薪。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益。
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脑梗死上班后调岗降薪，常见处理方式为协商或诉讼。应先与单位沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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脑梗死调岗降薪需应对。操作如下：1. 与单位沟通，了解调岗降薪原因，提出合理诉求；2. 若单位拒绝协商，收集证据，如医疗证明、合同等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。