法定节假日计件员工没上班，工资该如何处理？

法定节假日计件员工未上班，应按劳动合同约定发放工资。依据《劳动法》规定，法定节假日属带薪休假，拒发工资违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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法定节假日计件员工工资处理，常见方式为按合同约定发放或协商补偿。如员工未上班且合同有约定，则按约定执行；若无明确约定，可与员工协商合理补偿方案。
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法定节假日工资处理：1.如合同有约定，按约定工资发放；2.若无约定，与员工沟通后，可按最低工资标准或行业惯例发放；3.若员工加班，需按《劳动法》支付三倍加班费；4.确保及时发放，避免劳动纠纷。