某某的工资然后不能提出账户被站长冻结，然后

应先尝试联系站长沟通解冻事宜。从法律角度看，工资属于劳动者的合法权益，无故冻结可能构成侵权。若站长拒绝解冻或无法联系，问题可能已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。分析说明：根据劳动法规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若站长无故冻结工资，可能侵犯了劳动者的财产权。此时，劳动者有权要求站长解冻并支付工资。
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具体操作：1.与站长协商：明确表达解冻工资的诉求，并了解冻结原因，尝试达成和解。2.向劳动监察部门投诉：携带相关证据（如工资条、冻结通知等），向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并协调解决。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决站长解冻工资并支付相应赔偿。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，常见的处理方式包括与站长协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试与站长沟通，若无效再考虑投诉或仲裁。若涉及金额较大或情况复杂，建议直接寻求法律途径解决。