上第一天班就受伤，啥合同都没有签过，这么办

您上班首日受伤且未签合同，仍可按工伤处理。依据《劳动合同法》等，用人单位应承担相应责任。未及时处理可能导致权益受损，如医疗费无人承担。
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常见处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，若协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁，以确认劳动关系并寻求工伤赔偿。
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未签合同受伤处理：1. 立即与单位说明受伤情况，要求支付医疗费等；2. 若单位不认，收集证据如工服、工友证言等；3. 向劳动仲裁委申请确认劳动关系；4. 劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定及赔偿。