员工离职生育津贴公司还会给吗

员工离职后生育津贴仍应发给个人，单位无权扣除。依据《我国生育相关法律规定》，生育津贴是对职业妇女因生育离开岗位的生活费用补偿，单位在员工享受生育津贴期间可拒绝支付工资，但生育津贴本身属于个人。若单位拒绝支付，将违反法律规定，可能影响员工权益及单位法律声誉。
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离职生育津贴归个人。操作如下：1. 确认当地是否实行生育保险社会统筹，以决定支付方；2. 若已统筹，联系社保局了解申领流程，准备必要材料；3. 若未统筹，与单位沟通，要求按法规支付生育津贴；4. 如遇拒绝，可寻求法律援助或向劳动部门投诉。
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员工离职生育津贴问题，常见处理方式是首先确认生育保险社会统筹情况，再决定由谁支付。若已统筹，则由社保支付；若未统筹，则由单位支付。选择处理方式时，需根据当地政策和个人实际情况，确保合法合规。