盘点差异后公司要降职降薪调岗，有哪些解决办法？

您不接受调岗降薪，应保持在原岗工作并取证，依据《劳动合同法》等相关规定，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。不及时处理，公司可能会以旷工等理由开除您，造成劳动关系解除等严重后果。
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问题：不接受调岗降薪怎么办？操作：1.保持冷静，继续在原工作岗位上正常工作，确保不旷工；2.收集好相关证据，如工作记录、薪资单等，以备后续使用；3.及时前往劳动监察大队进行投诉，并做好投诉登记，等待处理结果；4.若投诉无果，可委托律师提起劳动仲裁，通过法律手段维权。
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常见处理方式为投诉或仲裁。您应选择继续在原岗位工作，同时收集好相关证据，接着去劳动监察大队投诉并做好登记，或者委托专业律师申请劳动仲裁。两种方式都能有效维护您的合法权益，选择时应考虑效率和专业性，投诉较快但可能缺乏专业性，仲裁较慢但更具法律效力。