公司停工一个月工资怎么算

公司停工一个月，工资应按合同或法律规定支付。依据《劳动法》，单位原因停工需按合同支付工资，超一月且提供正常劳动，工资不低于最低工资标准。未及时处理可能导致劳动纠纷及法律诉讼。
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停工工资依情况定。单位停工，按合同支付工资；工伤则按原工资。具体操作：1. 单位停工，查阅劳动合同，明确工资支付条款；2. 工伤停工，提供工伤证明，按原工资发放；3. 如有争议，可申请劳动仲裁或咨询律师。
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停工工资处理需分情况。单位原因停工，按劳动合同支付；工伤停工，按原工资支付。选择处理方式需依据停工原因及劳动合同约定。