请问灵活就业者交的养老保险和公司交的养老保险退休后待遇是否相同？

灵活就业者与公司职工养老保险退休后待遇可能不同。分析：灵活就业者与公司职工在缴纳养老保险时，虽都参与基本养老保险制度，但缴费比例、基数及可能享受的补贴等存在差异。公司职工通常由单位和个人共同缴费，而灵活就业者则需自行承担全部费用。这些差异可能导致退休后养老金的计算和发放标准有所不同。提醒：若发现退休后养老金待遇与预期差距较大，或存在不公平现象，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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具体操作：1.咨询社保部门：了解灵活就业者与公司职工在养老保险缴费、计算及发放等方面的具体政策差异，以及可能的补贴或优惠政策。2.核对个人缴费记录：确保个人缴费记录准确无误，避免因缴费错误导致待遇受损。3.提起申诉或诉讼：若认为待遇不公，可向社保部门提起申诉，要求重新核算待遇；若申诉无果，可考虑向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。在诉讼或仲裁过程中，需准备充分的证据材料，如缴费记录、政策文件等，以证明自身权益受损。4.寻求法律援助：若法律程序复杂或自身难以应对，可考虑寻求专业法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理灵活就业者与公司职工养老保险退休后待遇差异的方式主要有两种：一是通过社保部门的咨询和申诉，了解具体政策差异及计算方法；二是若认为权益受损，可通过法律途径提起诉讼或申请劳动仲裁。选择方式：若对政策有疑问或不确定待遇差异原因，建议先通过社保部门咨询解决；若咨询无果或认为存在不公，可考虑法律途径维护自身权益。