工厂招未满16周岁的行吗

工厂招聘未满16周岁的员工是违法的。分析：根据我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，防止其过早进入劳动市场而可能遭受的身心伤害。若工厂违法招用童工，将面临法律的严厉制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。提醒：若发现工厂存在招用童工的情况，或员工年龄存疑，应及时向当地劳动监察部门举报，以维护法律的尊严和未成年人的权益。
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处理方式：从法律角度看，处理工厂招用未满16周岁员工的问题主要有两种方式：一是行政监管，即由劳动监察部门对违法工厂进行查处；二是民事诉讼，即受害员工或其法定代理人可提起民事诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。选择建议：对于公众而言，发现此类违法行为时，首先应向劳动监察部门举报，这是最直接且有效的途径。若个人权益受损，可考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿。
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具体操作：1. 当发现工厂招用童工时，应立即收集证据，如员工名单、年龄证明等，并向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门将依法对工厂进行调查和处理。2. 若个人作为受害员工或其法定代理人，可准备相关证据材料，如身份证明、工作证明、工资单等，向法院提起民事诉讼，要求工厂赔偿因违法用工造成的损失。3. 在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，及时提供证据和陈述事实，以维护自身合法权益。同时，也可考虑寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持。