未签劳动合同补偿金一般按二倍工资计算。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同，或违反规定不签无固定期限合同，需每月支付劳动者二倍工资作为补偿。未及时补偿，可能面临法律诉讼和额外经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同补偿处理：
1. 协商：与用人单位直接沟通，达成补偿协议。
2. 调解：申请劳动调解委员会介入，寻求和解方案。
3. 仲裁：协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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