哺乳期可以人事调动吗

哺乳期可以调岗，但须遵循法律规定。根据《劳动法》等规定，用人单位可调整哺乳期岗位，但应保护女职工，减轻劳动量、改善条件，非自愿不得强行调。《劳动法》规定，若违反可能面临法律处罚，且对女职工身心健康造成不良影响。
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哺乳期可调岗，需协商。1. 与女职工沟通，了解其身体状况和意愿，确保调岗合理且被接受。2. 提供劳动强度低、环境好、符合哺乳期特点的岗位，如文职、咨询等。3. 签订调岗协议，明确岗位职责、薪资待遇等，保障女职工权益。4. 若女职工不同意调岗，应尊重其选择，不得强行调动，避免法律纠纷。
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哺乳期调岗需协商，可安排轻松岗位。处理方式有协商调岗、提供合适岗位等。应与女职工沟通，基于其身体状况和意愿，安排劳动强度低、环境好的岗位，确保合法合规。